農曆新年假期剛剛結束，正是許多人離職尋找事業第二春的高峰期間。上回我們提到了離職的一些基本注意事項， 這回也繼續介紹應注意事項:
1. 職務交接: 需要等到公司招募新人才能走嗎? 公司可以說我交接不完整就扣我的薪資嗎?
行政院勞工委員會（88）台勞資二字第0034926號函釋第三點：「勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。」
交接事項原則上由勞資雙方自行約定，一般而言除了公司財產及印鑑的歸還外，也包括工作業務的交接及檔案資料的移轉，通常只需將員工手邊進行中的專案進度報備，並配合主管指示移交給其他同仁即可(建議員工自行留下書面紀錄佐證)，不須等到公司招募新人，離職後也無義務再繼續回覆雇主對於工作事項的詢問。
然而，如果雇主因為交接不完整而擅自預扣薪資，即違反勞基法第22條第2項「工資應全額直接給付勞工」的規定，使企業可能面臨2萬至100萬元的罰鍰。
2. 競業禁止的規定: 注意公司有沒有提供合理補償
如果您是公司的中高階主管，公司規則可能會要求您在離職後一段期間內，不能到競爭對手公司就職，然而這樣的約定對員工而言，是對工作權的一種限制。依據勞動基準法第9條之1規定，雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，應符合以下要件：
(1) 雇主有應受保護之正當營業利益。
(2) 勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
(3) 競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
(4) 雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
此外，離職後競業禁止之期間，最長不得逾2年，如果超過2年將自動縮短為2年；而合理補償的範圍也不包括勞工於工作期間所受領之給付，值得員工特別留意。
3. 避免刪除公司電腦資料及檔案
在實務上常見員工因一時氣憤，憤而在離職前將公司電腦檔案及業務資料全部刪除的情形，應注意這樣做可能構成刑法上的妨害電腦使用罪，而公司也有權依民事侵權行為請求員工負損害賠償之責任。
依刑法第359條規定：「無故取得、刪除或變更他人電腦或相關設備之電磁紀錄，致生損害於公眾或他人者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科二十萬元以下罰金。」但如果檔案能透過硬碟復原，是否就不構成本條之罪呢? 恐怕此點在實務上仍有爭議，有判決認為只要有刪除行為即構成本罪要件，不須另外討論資料能否復原；也有判決認為，必須達到資料無法復原的程度，才構成本罪。
因此， 最好的辦法還是在離職前手下留情、冷靜行事，懷著一顆say goodbye的美好心情，頭也不回地，昂首闊步往你的人生下一篇章邁進。
#離職前靈魂暗夜，離職後雨過天青
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